发布时间：2008-12-12|发布者: 大连盐化集团|栏目：
场党委召开新提拔干部
廉洁自律警示教育集体谈话会议
为促使新提拔的干部健康成长、尽快担当起重任，场党委于12月9日在机关三楼会议室召开了2008年新提拔干部廉洁自律警示教育集体谈话会议。这是场党委首次以集体谈话的方式对新提拔干部进行专题教育。党委副书记刘长锁在会上作了专题报告，重点讲述了4个方面问题：一是加强对新提拔干部的教育，是我党对干部负责的一贯传统和做法；二是加强对新提拔干部的教育，是老实做人、干净做事，让组织放心和职工满意的需要；三是加强对新提拔干部的教育，是提高自身素质，发扬求真务实精神，树立正确世界观、人生观的客观要求；四是加强对新提拔干部的教育，是落实十七大提出的领导干部“讲党性、重品行、做表率”精神的重要环节。党委书记、场长王德宽到会并作了重要讲话。他说，根据企业发展的需要，场今年共提拔干部28人，是近10年提拔干部最多的一年。为此，场党委决定对这些新提拔的干部进行集体谈话，并要以此为开端，采取多种方式，不断加强对干部的培养、教育，促使其在各自的岗位上尽快成才，出色完成任务。王德宽同志说，在目前全球危机的情况下，我场明年的形势有可能更加严峻，要求全场干部、特别是新提拔上来的中青年干部，在危机中勇于担当重任，不断克服困难，在实践中不断提高素质、增长才干，起到企业脊梁的作用；同时对个人要廉洁自律，从严要求，一心为企业着想，一心为职工着想，吃苦在前，享受在后，做职工群众的表率。因为领导干部的一言一行、一举一动，都直接关系到全场职工能否齐心协力、战胜危机，这是企业发展的需要，也是新提拔干部在困难中能否经受考验、尽快成才的需要。王德宽同志还结合工作实践，就如何做好领导与新提拔干部交流了三点体会：一是要严格要求自己，品质要端正，行为要端正，不说职工群众瞧不起的话，不干职工群众瞧不起的事，在复杂的社会环境中保持自身清正廉洁；二是要时刻把职工群众的冷暖放在心上，多为职工群众办实事，多为职工群众谋利益，与职工群众同甘共苦，打成一片；三是要科学、正确决策，在工作中善于出好主意、想好办法，不断破解工作中的难题，不断开创工作新局面。为此，王德宽同志要求新提拔干部要养成良好的学习习惯，培养扎实的工作作风，在学习中不断充实自己、丰富自己，在实践中不断增长才干、增强本领，提高驾驭复杂局面的能力，独挡一面；同时树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻不忘为什么活着、为什么当“官”、为谁当“官”，不负党委的重托和职工的期望，为企业战胜危机、持续发展做出更大的贡献。最后，新提拔干部集中收看了廉洁自律警示教育片。党委工作部部长桑金富主持了会议。