12月29日，集团公司第三届职工代表大会第三次会议胜利召开，会议表明了集团公司坚定不移推进改革创新的鲜明态度与坚定决心。其中大力推行海盐生产班组长个人承包将是2022年工作的重中之重。这也是集团公司不断解放思想、转变观念、探索实践，持续深化改革、敢闯敢试、破解难题的过程。
当前，企业还存在着改革创新氛围不够浓、结构调整步伐不够快、整体发展质量不够高等问题。思想观念不够解放、体制机制不够创新，是“症结”，是“病根”。改革创新，才是去病的关键“妙招”。我们必须自觉把改革创新精神贯彻到企业生产经营各项工作中去，持续推进改革创新，勇趟深水区、敢于涉险滩、敢啃硬骨头，才能锻造企业的生存力、竞争力、发展力。
站在国家“两个百年”交汇、“两个五年”交接的历史路口，面临大连市加速推进新时代“两先区”建设、奋力实现振兴发展新突破的重要战略部署，盐化集团振兴发展面临着前所未有的机遇挑战，亟须在更高起点、更高层次、更高目标上推进改革创新。
下好思想观念“先手棋”。思想观念是影响和制约振兴发展的突出问题，关乎全局、决定未来。解放思想、转变观念为治本之策，全体党员干部，特别是各级领导干部，要进一步树立“变”的意识，增强“革”的勇气，强化“创”的自觉，在谋划突破路径、找准变革切口等方面，开动脑筋，释放潜能，畅通改革创新大通道，切实以思想的破冰促进行动的突围，赢得制胜的先机。
吹响改革创新“先锋号”。改革创新是在走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，没有固定的模式和现成的经验，不能全面开花，要选择一些重点领域和关键环节作为突破口，以点带面，先行先试。今年集团公司将大力推行海盐生产班组长个人承包和养殖单位自养与对外承包相结合试点，就是要突破思想的“禁区”，穿越利益的“雷区”，为下一步的春色满园蹚出一条成功的路。
高效执行落实“不打折”。习近平总书记指出：“崇尚实干、狠抓落实是我反复强调的。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”因此，落实至关重要，如果工作落实环节层层打折扣，势必会给改革带来阻力。工作不能“差不多”，落实不能“打折扣”。瞄准的目标，就要一步一个脚印推动落实。要以强烈的事业心和责任感，保证决策执行到位，保证改革创新项目和措施及早落地，以“快”提高效率，以“实”保证效果。
改革才有光明前景，创新才有不竭动力。展望未来，在全面振兴、全方位振兴的路上，只要我们敢闯、敢试、敢干，坚持创新不止步，不畏艰险勇向前，就一定能齐心协力把美好蓝图变成现实，盐化集团就一定会驶向更加光明的未来！